آرشیو   |  تماس با ما   |  جستجوی پیشرفته    RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس  
 خانه    بانک و بیمه    نفت و انرژی    اقتصاد کلان    صمت    بورس    درباره ما    ارسال خبر و یادداشت    گیشه مطبوعات  
جمعه، 29 تیر 1397 - 20:38   
  تازه ها:  
   آخرین مطالب  
  پاسخ صنعت برق درباره خاموشی‌های خارج از برنامه
  نامه انصارالله یمن به پوتین
  افشای ماجرای مشاجره مسی و سامپائولی در جام جهانی
  عقب‌نشینی نتانیاهو از سخنانش درباره مجاب کردن ترامپ
  ترامپ: بدترین دشمن پوتین می‌شوم!
  رهبر دموکرات‌های سنا دیدار ترامپ با پوتین را قدغن کرد
  کشور‌های جهان چطور تحریم آمریکا را دور می‌زنند؟
  اعلام ممنوعیت کشت برنج در ۱۴ استان کشور
  «کودکان جاسوس» در عملیات‌های محرمانه انگلیس
  سنای آمریکا پیشنهاد «باورنکردنی» پوتین را رد کرد
  سناتور آمریکایی طرحی برای تحریم مقام‌های ایران معرفی کرد
  درخواست نمایندگان کنگره برای تحریم صدا و سیمای ایران
  دعوت ترامپ از پوتین برای سفر به واشنگتن
  نتیجه «مقاومت» اسطوره‌ای مقابل تکفیری‌ها
  مشکلات ارزی پرواز استانبول کیش‌ایر را کنسل کرد
  گرانفروشی۹۰۰ تومانی شیر در بازار + تصاویر
  پیش‌بینی «سوروس» درباره کناره رفتن «ترامپ» از قدرت
  حربه نتانیاهو برای شکستن اتحاد اروپایی‌ها
  تعیین ارز مسافرتی براساس نرخ بازار ثانویه
  «کفریا-فوعه» از محاصره تا آزادی + تصاویر
  علائم و راه‌های درمان بیماری گلوکوم
  چه ورزش‌هایی بعد از سزارین مناسبند
  کاهش مصرف برق در خانه با ۹ راهکار ساده +عکس
  سیخ کبابی که شمشیر یک سریال شد!
  حکم دادگاه سئول برای یک تبعه فراری کره‌شمالی
  وعده جدید برای ثبت جهانی قلعه فلک‌الافلاک
  موفقیت هند در اولین آزمایش سامانه«برجک نجات اضطراری»
  چاق‌ها مراقب قلب‌شان باشند
  مردم سیستان و بلوچستان از بوی بد و متعفن آب گلایه دارند
  علائم شایع سرطان خونِ کودکان
- اندازه متن: + -  کد خبر: 161851صفحه نخست » تازه هاسه شنبه، 29 اسفند 1396 - 01:40
"عدالت سازمانی" به کاهش "اهمال‌کاری" کارکنان می‌انجامد
اکوفارس: منابع انسانی، حیاتی‌ترین عامل در توسعه پایدار سازمان‌های مدرن هستند و حفاظت از آن‌ها اهمیت بسیاری در پیشرفت هر سازمانی دارد. محققان ایرانی، در پژوهشی جالب، درصدد یافتن دلایل اهمال‌کاری در برخی کارکنان و ارتباط آن با نبود عدالت اداری و سازمانی برآمده‌اند.
  

کارکنان سازمان‌ها، حامل سرمایه‌های فکری هستند و مهم‌ترین نقش را در دستیابی سازمان به اهدافش دارند. شناخت ویژگی‌های کارکنان و عوامل اثرگذار بر کارایی آن‌ها برای بهره‌مندی مطلوب‌تر از دانش، مهارت‌ها و توانمندی آن‌ها، یکی از دغدغه‌ها و وظایف اصلی مدیران سازمان‌ها است. در همین راستا، یکی از رفتارهای درخور توجه، اهمال‌کاری شغلی کارکنان و عوامل مؤثر بر آن است.

اهمال‌کاری شغلی از متغیرهای گوناگون فردی، اجتماعی و سازمانی تأثیر می‌گیرد. عدالت سازمانی که کارکنان سازمان آن را ادراک می‌کنند، باتوجه به نقش مهم آن در توان انگیزش کارکنان برای تبیین و پیش‌بینی متغیرهای اهمال‌کاری شغلی، اهمیت زیادی داشته و باید بررسی شود. برخی اهمال‌کاری را به‌اشتباه، معادل تنبلی می‌دانند. درحالی‌که این دو با هم تفاوت دارند. زیرا در تنبلی، فرد میلی برای انجام کار ندارد. اما اهمال‌کاری به تأخیر انداختن و جایگزین کردن تکالیف فردی با انجام فعالیت‌های غیرضروری دیگر است.

در این رابطه، تحقیقی انجام‌شده که در آن با دیدگاهی سازمانی برای شناخت نقش «عدالت سازمانی ادراک‌شده» در میزان اهمال‌کاری شغلی کارکنان تلاش شده است.

در این پژوهش کاربردی و توصیفی، کارکنان  دانشگاه  پیام نور  همدان مشارکت داشته‌اند و با استفاده از دو پرسشنامه «اهمال‌کاری  سازمانی» و «عدالت  سازمانی» اطلاعات موردنیاز محققان را فراهم کرده‌اند.

نتایج به‌دست‌آمده از این پژوهش نشان می‌دهد که عدالت سازمانی، یکی از متغیرهای مهم پیش‌بینی‌کننده اهمال‌کاری شغلی است و رابطه منفی بین متغیرهای عدالت سازمانی و اهمال‌کاری شغلی وجود دارد. به‌عبارت‌دیگر، هر چه عدالت سازمانی توسط مدیران کمتر رعایت شود، کارکنان گرایش بیشتری به اهمال‌کاری پیدا می‌کنند.

دکتر عباس خاکپور، استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه ملایر و همکارش در این پژوهش در رابطه با این نتایج اظهار داشته‌اند: «کارکنانی که فرصت‌های مناسب و اندکی برای پیشرفت و ترقی دریافت می‌کنند، نسبت به کار و سازمان خود، نگرشی منفی دارند و چالش‌هایی را در کار به وجود می‌آورند. بین اهمال‌کاری کارکنان و ویژگی‌های همکاران نیز رابطه معنی‌داری وجود دارد. براین اساس، اگر کارکنان با همکارانی پویا و کارا معاشرت داشته باشند، احتمالاً کارایی بیشتری خواهند داشت و اهمال‌کاری در آن‌ها کاهش می‌یابد».

نتایج این پژوهش، حاکی از آن است که بین متغیرهای جمعیت شناختی (سن، سابقه و مدرک تحصیلی) و عدالت سازمانی و اهمال‌کاری شغلی، رابطه خاصی نیست و میزان اهمال‌کاری افراد بر اساس جنسیت و رشته تحصیلی آن‌ها نیز متفاوت نیست.

محققان فوق می‌گویند: «به نظر می‌رسد عوامل دیگری مانند فرهنگ، انتظارات برداشت اطرافیان از نقش مرد بودن، زن بودن و مواردی از این قبیل، بر تناقض در زمینه تفاوت میزان اهمال‌کاری شغلی مردان و زنان تأثیرگذار است. به‌طوری‌که بعضی رفتارها در برخی از فرهنگ‌ها اهمال‌کاری محسوب شده است، ولی در فرهنگی دیگر رفتاری عادی تلقی می‌شود».

دکتر خاکپور و همکارش در این تحقیق ادامه می‌دهند: «افراد، نسبت به کیفیت برخوردی که با آن‌ها در روابط متقابل شخصی می‌شود و همچنین به جنبه‌های ساختاری فراگرد تصمیم‌گیری، حساس هستند و درنتیجه اگر احساس کنند سرپرست مستقیمشان با بی‌عدالتی با آن‌ها رفتار می‌کند، ممکن است نسبت به این بی‌عدالتی واکنش منفی نشان دهند. زمانی که کارمند، بی‌عدالتی در مراوده‌ها را احساس می‌کند، پیش‌بینی می‌شود او نیز نسبت به رفتار سرپرست مستقیم خود، واکنش منفی نشان دهد. ولی ممکن است نسبت به کل سازمان چنین واکنشی را نشان ندهد یا این‌که صرفاً نسبت به نتایج خاصی واکنش نشان دهد».

مجریان این پژوهش باتوجه به این‌که پدیده اهمال‌کاری کارکنان، یکی از مهم‌ترین موانع برای هر سازمانی به‌حساب می‌آید، پیشنهاد می‌کنند: «متولیان امر لازم است با برگزاری کلاس‌های آموزشی، راه‌کارها و مهارت‌های مقابله با اهمال‌کاری را به کارکنان آموزش دهند. در این خصوص می‌توان به شیوه‌هایی مانند تلاش برای ایجاد انگیزه و پرهیز از تنبلی و بی‌حالی، پرهیز از توجیه، تلقین درمانی، تنبیه و شرطی شدن اجتنابی، تغییر محیط، ایجاد عشق و علاقه، یافتن دوست منضبط، بازی با احتمالات، خودتنظیمی و یادآورنده‌ها، استفاده از شیوه‌های هم‌پیمانی، نداشتن انتظار پیشرفت سریع و روش هیجانی غلبه بر اهمال‌کاری اشاره کرد».

آن‌ها می‌افزایند: «همچنین، همسو با نتایج پژوهش ما، درصورت وجود اهمال‌کاری شغلی در سازمان، مدیران قبل از نسبت دادن اهمال‌کاری به عوامل فردی، باید از ادراک عدالت سازمانی در بین کارکنان، اطمینان حاصل کرده و برای کاهش بی‌عدالتی ادراک‌شده تلاش کنند».

گفتنی است یافته‌های این پژوهش جالب‌توجه که می‌تواند هم به مدیران و هم به کارکنان برای داشتن بازدهی بهتر در امور کمک  کند، در نشریه «جامعه‌شناسی کاربردی» وابسته به دانشگاه اصفهان به چاپ رسیده است.

انتهای پیام

   
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
آدرس وب:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
   پربیننده ها  
  آشنایی با ستاره آلمانی مدنظر استقلال+عکس
  قولی که مدیر جدید استقلال به تک‌تک هواداران تاج کبیر آسیا داد!
  پاسخ برانکو به یک سوال بزرگ؛ چرا پرسپولیس مهاجم بزرگ نخرید؟
  شروط جدید و زیاده خواهی تیام و جپاروف از استقلال
  استقلال حریف ترک خود را شش‌تایی کرد
  اولین صحبت‌های مدیر جدید استقلال
  حیوان خانگی «شقایق دهقان»+عکس
  رونمایی از ترکیب احتمالی پرسپولیس در لیگ هجدهم
  مذاکره با چشمی اولین اقدام سرپرست جدید آبی‌ها
  سرپرست جدید استقلال به ترکیه رفت!
  گریه افتخاری به خاطر فحاشی هواداران
  پست اینستاگرامی امید براهیمی پس از جدایی از استقلال
  اولتیماتوم کمیته انضباطی به استقلال
  صحبت‌های فتح الله زاده در خصوص استعفای افتخاری
  قهرمانی پرسپولیس در سوپرجام لغو شد
  حمایت "هواداران استقلال" از افتخارى پس از استعفا
  وریا غفوری به جمع مصدومان استقلال پیوست
  شکست سپاهان مقابل حریف مراکشی
  هر آن چه باید از خرید جدید تراکتور بدانید
  تفریح لاکچری بازیگر معروف در کنار استخر +عکس
  پست جالب علی پروین در فضای مجازی +عکس
  پرسپولیس دربی نوجوانان را از استقلال برد
  بازى استقلال در آلمان لغو شد
  از سرگیری مذاکرات مدافع تیم ملی با تراکتور
  آخرین قیمت خودروهای وارداتی در بازار
  نصیرزاده: صحبت‌های افتخاری صادقانه بود اما...
  حسینی با ترابوزان اسپور به توافق رسید
  جپاروف باید کوتاه بیاید وگرنه استقلال نمی بندد
  آبی‌ها تیم محبوبتان را ارنج کنید
  مدافع ملی پوش استقلال منتظر تماس فتحی
 
 
 
© اکوفارس 1390
info@ecofars.com
پشتیبانی توسط: خبرافزار