آرشیو   |  تماس با ما   |  جستجوی پیشرفته    RSS   |  نسخه موبایل   |  نسخه تلکس  
 خانه    بانک و بیمه    نفت و انرژی    اقتصاد کلان    صمت    بورس    درباره ما    ارسال خبر و یادداشت    گیشه مطبوعات  
جمعه، 7 اردیبهشت 1397 - 01:21   
  تازه ها:  
   آخرین مطالب  
  نوجوان 16 ساله با 60 سانتی متر قد! +عکس
  گربه علاقه مند به عکاسی! +عکس
  بزرگ‌ترین ماهی خاردار جهان با 192 کیلو وزن! +عکس
  آپارتمان درختی! +عکس
  کاهش وزن شدید بازیگر زن +عکس
  کشف فسیل ماهی خزنده ۱۲۰ میلیون ساله! +عکس
  وقتی در خوزستان «روز» «شب» می‌شود! +عکس
  خط تولید فولکس قورباغه‌ای در ۶۴سال پیش +عکس
  نحوه انتقال جسد قربانیان حمله خودرویی اخیر در تورنتو کانادا +عکس
  مردان در کنار زنجیر غول پیکر لنگر تایتانیک! +عکس
  عباس عطار درگذشت
  عکس/ گلزار و حیایی همراه بازیگران ساخت ایران در شانگهای
  بشقاب ویژه ماکرون در مراسم شام رسمی در کاخ سفید +عکس
  کاریکاتور/ محمد صلاح رقیب جدید رونالدو و مسی در کسب توپ طلا
  جمع‌آوری اجساد متجاوزان آمریکایی در صحرای طبس +عکس
  دندان کشیدن خانگی در آمریکا +عکس
  دیدار ظریف و موگرینی در بروکسل +عکس
  عکس/ عملیات رعد نیروی انتظامی در تهران
  عکس/ آخرین دلواپس برجام
  روایتی از افغانستان تا لندنستان +‌ عکس
  لطفا کمی عصبانی باش! +‌ عکس
  آلزایمر سیاسی اصلاح‌طلبان برای فرار از رابطه با مرتضوی/ کدام رسانه های اصلاح طلب از مرتضوی هدیه مالی می گرفتند +عکس
  عوامل «بی‌سیم» دستمزدی نگرفتند + عکس
  عکس/ روحانی در بازار کیف و کفش تبریز
  زندان های مخوف دولت ترکیه در شهر عفرین برای سرکوب مردم کُرد/ تلاش آنکارا برای تشکیل هلال تروریستی از جرابلس تا ادلب + تصاویر و نقشه میدانی
  حمایت روزنامه دولت از معاون فراری محیط زیست+ عکس
  عکس/ رونمایی از داروی ایرانی پارکینسون
  عکس/ منظره‌ای از سد خاکی در کنار جنگل
  عکس/ کشف انبار تله‌های انفجاری در قلمون شرقی
  عکس/ روستایی با حال و هوای قرون وسطی!
- اندازه متن: + -  کد خبر: 161851صفحه نخست » تازه هاسه شنبه، 29 اسفند 1396 - 01:40
"عدالت سازمانی" به کاهش "اهمال‌کاری" کارکنان می‌انجامد
اکوفارس: منابع انسانی، حیاتی‌ترین عامل در توسعه پایدار سازمان‌های مدرن هستند و حفاظت از آن‌ها اهمیت بسیاری در پیشرفت هر سازمانی دارد. محققان ایرانی، در پژوهشی جالب، درصدد یافتن دلایل اهمال‌کاری در برخی کارکنان و ارتباط آن با نبود عدالت اداری و سازمانی برآمده‌اند.
  

کارکنان سازمان‌ها، حامل سرمایه‌های فکری هستند و مهم‌ترین نقش را در دستیابی سازمان به اهدافش دارند. شناخت ویژگی‌های کارکنان و عوامل اثرگذار بر کارایی آن‌ها برای بهره‌مندی مطلوب‌تر از دانش، مهارت‌ها و توانمندی آن‌ها، یکی از دغدغه‌ها و وظایف اصلی مدیران سازمان‌ها است. در همین راستا، یکی از رفتارهای درخور توجه، اهمال‌کاری شغلی کارکنان و عوامل مؤثر بر آن است.

اهمال‌کاری شغلی از متغیرهای گوناگون فردی، اجتماعی و سازمانی تأثیر می‌گیرد. عدالت سازمانی که کارکنان سازمان آن را ادراک می‌کنند، باتوجه به نقش مهم آن در توان انگیزش کارکنان برای تبیین و پیش‌بینی متغیرهای اهمال‌کاری شغلی، اهمیت زیادی داشته و باید بررسی شود. برخی اهمال‌کاری را به‌اشتباه، معادل تنبلی می‌دانند. درحالی‌که این دو با هم تفاوت دارند. زیرا در تنبلی، فرد میلی برای انجام کار ندارد. اما اهمال‌کاری به تأخیر انداختن و جایگزین کردن تکالیف فردی با انجام فعالیت‌های غیرضروری دیگر است.

در این رابطه، تحقیقی انجام‌شده که در آن با دیدگاهی سازمانی برای شناخت نقش «عدالت سازمانی ادراک‌شده» در میزان اهمال‌کاری شغلی کارکنان تلاش شده است.

در این پژوهش کاربردی و توصیفی، کارکنان  دانشگاه  پیام نور  همدان مشارکت داشته‌اند و با استفاده از دو پرسشنامه «اهمال‌کاری  سازمانی» و «عدالت  سازمانی» اطلاعات موردنیاز محققان را فراهم کرده‌اند.

نتایج به‌دست‌آمده از این پژوهش نشان می‌دهد که عدالت سازمانی، یکی از متغیرهای مهم پیش‌بینی‌کننده اهمال‌کاری شغلی است و رابطه منفی بین متغیرهای عدالت سازمانی و اهمال‌کاری شغلی وجود دارد. به‌عبارت‌دیگر، هر چه عدالت سازمانی توسط مدیران کمتر رعایت شود، کارکنان گرایش بیشتری به اهمال‌کاری پیدا می‌کنند.

دکتر عباس خاکپور، استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه ملایر و همکارش در این پژوهش در رابطه با این نتایج اظهار داشته‌اند: «کارکنانی که فرصت‌های مناسب و اندکی برای پیشرفت و ترقی دریافت می‌کنند، نسبت به کار و سازمان خود، نگرشی منفی دارند و چالش‌هایی را در کار به وجود می‌آورند. بین اهمال‌کاری کارکنان و ویژگی‌های همکاران نیز رابطه معنی‌داری وجود دارد. براین اساس، اگر کارکنان با همکارانی پویا و کارا معاشرت داشته باشند، احتمالاً کارایی بیشتری خواهند داشت و اهمال‌کاری در آن‌ها کاهش می‌یابد».

نتایج این پژوهش، حاکی از آن است که بین متغیرهای جمعیت شناختی (سن، سابقه و مدرک تحصیلی) و عدالت سازمانی و اهمال‌کاری شغلی، رابطه خاصی نیست و میزان اهمال‌کاری افراد بر اساس جنسیت و رشته تحصیلی آن‌ها نیز متفاوت نیست.

محققان فوق می‌گویند: «به نظر می‌رسد عوامل دیگری مانند فرهنگ، انتظارات برداشت اطرافیان از نقش مرد بودن، زن بودن و مواردی از این قبیل، بر تناقض در زمینه تفاوت میزان اهمال‌کاری شغلی مردان و زنان تأثیرگذار است. به‌طوری‌که بعضی رفتارها در برخی از فرهنگ‌ها اهمال‌کاری محسوب شده است، ولی در فرهنگی دیگر رفتاری عادی تلقی می‌شود».

دکتر خاکپور و همکارش در این تحقیق ادامه می‌دهند: «افراد، نسبت به کیفیت برخوردی که با آن‌ها در روابط متقابل شخصی می‌شود و همچنین به جنبه‌های ساختاری فراگرد تصمیم‌گیری، حساس هستند و درنتیجه اگر احساس کنند سرپرست مستقیمشان با بی‌عدالتی با آن‌ها رفتار می‌کند، ممکن است نسبت به این بی‌عدالتی واکنش منفی نشان دهند. زمانی که کارمند، بی‌عدالتی در مراوده‌ها را احساس می‌کند، پیش‌بینی می‌شود او نیز نسبت به رفتار سرپرست مستقیم خود، واکنش منفی نشان دهد. ولی ممکن است نسبت به کل سازمان چنین واکنشی را نشان ندهد یا این‌که صرفاً نسبت به نتایج خاصی واکنش نشان دهد».

مجریان این پژوهش باتوجه به این‌که پدیده اهمال‌کاری کارکنان، یکی از مهم‌ترین موانع برای هر سازمانی به‌حساب می‌آید، پیشنهاد می‌کنند: «متولیان امر لازم است با برگزاری کلاس‌های آموزشی، راه‌کارها و مهارت‌های مقابله با اهمال‌کاری را به کارکنان آموزش دهند. در این خصوص می‌توان به شیوه‌هایی مانند تلاش برای ایجاد انگیزه و پرهیز از تنبلی و بی‌حالی، پرهیز از توجیه، تلقین درمانی، تنبیه و شرطی شدن اجتنابی، تغییر محیط، ایجاد عشق و علاقه، یافتن دوست منضبط، بازی با احتمالات، خودتنظیمی و یادآورنده‌ها، استفاده از شیوه‌های هم‌پیمانی، نداشتن انتظار پیشرفت سریع و روش هیجانی غلبه بر اهمال‌کاری اشاره کرد».

آن‌ها می‌افزایند: «همچنین، همسو با نتایج پژوهش ما، درصورت وجود اهمال‌کاری شغلی در سازمان، مدیران قبل از نسبت دادن اهمال‌کاری به عوامل فردی، باید از ادراک عدالت سازمانی در بین کارکنان، اطمینان حاصل کرده و برای کاهش بی‌عدالتی ادراک‌شده تلاش کنند».

گفتنی است یافته‌های این پژوهش جالب‌توجه که می‌تواند هم به مدیران و هم به کارکنان برای داشتن بازدهی بهتر در امور کمک  کند، در نشریه «جامعه‌شناسی کاربردی» وابسته به دانشگاه اصفهان به چاپ رسیده است.

انتهای پیام

   
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
آدرس وب:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
   پربیننده ها  
  عکس جالبی که فرزندان شفر منتشر کردند
  چه کسی با مومیایی عکس سلفی گرفت +عکس
  طرح "ساماندهی بازار خودرو" تاثیر منفی بر بازار ارز دارد
  عکس/ قرآن خواندن محمد صلاح در استوری محمد انصاری
  رونمایی از پیراهن جشن قهرمانی پرسپولیس +عکس
  مرد ایرانی که عجیب‌ترین شغل دنیا را دارد+عکس
  لباسهایی که هرگز نباید بخرید
  مقایسه مومیایی کشف شده با جسد رضاشاه +عکس
  حسینی و بیرانوند از رحمتی عبرت بگیرند!/ باشگاه‌ها باعث نابودی بازیکن خود می شوند!
  نقشه ماهواه‌ای می‌گوید: مومیایی رضاخان است؟ +عکس
  گول "داشتن مجوز بانک مرکزی" را نخورید!
  خانم بازیگر ایرانی که فرزند طلاق است+عکس
  نوجوان 16 ساله با 60 سانتی متر قد! +عکس
  خانم بازیگر پس از بازگشت به ایران +عکس
  قلعه‌نویی: با برانکو صحبت خواهم کرد
  بزرگ‌ترین ماهی خاردار جهان با 192 کیلو وزن! +عکس
  تیفانی، دختر کوچک و مرموز ترامپ +تصاویر
  شیر بی یال و کوپال سوژه رسانه‌ها شد +تصاویر
  آپارتمان درختی! +عکس
  پیش فروش ۵ میلیون سکه/ تائید ورود سکه به بورس کالا
  تجمع سمپادی‌ها در مقابل ساختمان آموزش و پرورش +عکس
  سوال امتحانی عجیب استاد ژاپنی از دانشجویان+عکس
  کشف رمز و راز‌هایی جالب از لوح ۳۷۰۰ ساله +تصاویر
  عکس/ گلر استقلال پست جنجالی‌اش را حذف کرد
  زاینده رود پس از بارش باران +عکس
  پرنده‌ای نادر در اردبیل +عکس
  بشقاب ویژه ماکرون در مراسم شام رسمی در کاخ سفید +عکس
  خواستگاری علنی دختر جوان از ستاره محبوب قرمزها +عکس
  زندان های مخوف دولت ترکیه در شهر عفرین برای سرکوب مردم کُرد/ تلاش آنکارا برای تشکیل هلال تروریستی از جرابلس تا ادلب + تصاویر و نقشه میدانی
  کشف تریاک از دم کنی قابلمه +عکس
 
 
 
© اکوفارس 1390
info@ecofars.com
پشتیبانی توسط: خبرافزار